Назад

«Мы же заплатили» — почему права на код не переходят сами

Оплата работы не означает переход исключительного права. Разбираем, что должно быть в договоре с подрядчиком и самозанятым, чтобы код действительно стал вашим.

Типичная ситуация: студия делала вам продукт полтора года, вы всё оплатили, акты подписаны. Через год вы продаёте компанию — и на due diligence выясняется, что исключительное право на код вам не принадлежит.

Это не редкость и не злой умысел. Просто оплата работы и переход прав — две разные вещи, и вторая не происходит автоматически.

Что должно быть в договоре

Формулировка о переходе исключительного права в полном объёме, на весь срок действия, на территорию всего мира — и с указанием момента перехода. «Результаты работ передаются заказчику» этого не даёт: передать можно экземпляр, а право останется у автора.

Отдельно нужно закрыть:

  • Производные и будущие доработки. Иначе каждый следующий спринт придётся оформлять заново.
  • Использованные библиотеки и чужой код. Подрядчик должен гарантировать, что он имел право их использовать, и указать лицензии. Copyleft-лицензия в основе продукта — отдельный разговор, который лучше провести до релиза.
  • Право на модификацию без согласия автора. Без него формально нельзя даже отрефакторить.

Цепочка должна быть непрерывной

Самое уязвимое место — не договор со студией, а договоры студии со своими людьми. Если разработчик работал как самозанятый и в его договоре нет перехода прав, то права нет и у студии, а значит она не могла передать его вам. Цепочка рвётся в самом незаметном звене.

Поэтому в договор со студией имеет смысл включать заверение о том, что права получены по всей цепочке, и ответственность за его недостоверность.

Со штатными сотрудниками — тоже не автоматически

Служебное произведение переходит работодателю, но при соблюдении условий: работа должна входить в трудовые обязанности или выполняться по конкретному служебному заданию, и нужно соблюсти порядок с уведомлением об использовании. Формулировка «программист» в трудовом договоре без описания обязанностей и без служебных заданий — слабая позиция.

Что делать, если договоры уже подписаны

Права можно передать задним числом отдельным соглашением. Это неприятно, но решаемо, пока стороны в нормальных отношениях. Гораздо хуже вспоминать об этом в момент конфликта или сделки — там цена вопроса меняется принципиально.

Похожая ситуация?

Опишите её своими словами — текстом или голосом. Первая консультация 30 минут, бесплатно.